“Il Benvenuto ai Nuovi Soci”, il programma di accoglienza di Obiettivo50
Il networking di Obiettivo50
Il network e l’opportunità di far nascere in modo facile e immediato conoscenze e interazioni è uno dei punti di forza che Obiettivo50 ha voluto assicurare agli associati fin dall’inizio, e che tuttora muove iniziative e collaborazioni diversificate.
L’aspetto più dinamico, e in verità piacevole, dell’alimentare il networking attraverso incontri a tema, ma con formato aperto a spunti estemporanei generati dall’essere insieme in presenza, è stato in questo ultimo anno costretto ad esprimersi in modo più strutturato dovendo i dialoghi adeguarsi alle regol,e per certi versi limitanti, della modalità online. Abbiamo tutti lodato e ampiamente utilizzato le piattaforme digitali, che nei mesi hanno fatto a gara a offrire strumenti e funzioni sempre più user-friendly e performanti, certo questo sì, ma non neghiamoci che gli stimoli al confronto e la facilità della relazione restano un vantaggio unico che solo la condivisione di uno spazio fisico con un obiettivo di dialogo può assicurare.
Il Benvenuto ai Nuovi Soci, un momento di accoglienza
Per i nuovi associati che sono entrati nel network a partire da inizio 2020 l’opportunità di avviare un’ interazione diretta con i colleghi è stata meno immediata per le esigenze di distanziamento che l’ inizio della pandemia ha imposto. Si è quindi pensato ad una nuova iniziativa, che abbiamo chiamato Benvenuto Nuovi Soci, che si propone di avviare, attraverso un primo dialogo a due tra il nuovo socio e uno dei membri del Direttivo, una conoscenza più approfondita delle attività e delle dinamiche di comunicazione e interazione di O50. A questo primo colloquio può seguire, a discrezione del socio, una sessione di coaching individuale offerta da una socia certificata ICF. Viene proposto come momento di ulteriore condivisione, da parte del nuovo socio, di aspetti specifici della propria esperienza e posizione professionale, al quale può seguire eventuale percorso personalizzato da fruire in forma di consulenza.
Dialogare a due consente di raccontarsi in modo più immediato e sicuramente più ampio, scambiando punti di vista e aspettative, del socio nei confronti dell’associazione ma anche viceversa. Il contributo di osservazioni e idee che un nuovo socio può apportare è un modo molto concreto di mantenere attiva l’attenzione alle esigenze che il manager sente più forti nella sua realtà professionale. Da qui possono nascere spunti per incontri a tema e/o collaborazioni tra associati che condividano competenze e interessi. Iniziative dirette a alimentare con strumenti sempre più attuali l’immagine associativa, in ultima analisi prende forma lo spirito del network visto e vissuto come un ambito di persone e non soli nomi, aperto ma non casuale: insomma, più un team che un social.
Una opportunità alla quale si è anche pensato nello sviluppare l’idea del Benvenuto è la proposta di intraprendere un percorso finalizzato al Bilancio delle Competenze, che rappresenta uno strumento determinante per mettersi a fuoco in relazione ad un contesto in continua evoluzione come quello in cui ci troviamo ad operare. Si tratta di un servizio di valutazione e coaching individuale, per il quale O50 ha concordato con Ambire Srl, società leader nel settore, una modalità di accesso agevolato per tutti i propri associati.
Inoltre, per tutti i soci interessati, Obiettivo50 propone la possibilità, per il manager che abbia completato il percorso Bilancio delle Competenze, di essere inserito nel database del dipartimento Executive Search e Head Hunting di Ambire con un profilo professionale che potremmo dire “ad alta definizione”.
Non ci resta che concludere con l’auspicio che il programma di accoglienza dei nuovi soci e le attività e le iniziative di networking di Obiettivo possano riprendere quanto prima nella collaudata e molto apprezzata formula in presenza.
(testo di Antonella Segù)